2019年度东尚第一届晋升评审活动圆满成功

2019年,东尚继续向前,迎接了一次次的挑战与机遇。在这一年里,我们也做了一次新的尝试——举办晋升!晋升,于企业而言,它能将公司的发展与员工的发展紧密联系起来,形成动态的员工职业生涯发展机制,达到“人岗匹配,人尽其才”的管理目的,提升企业的核心竞争力,最终将东尚打造成学习型组织;而于员工而言,它能给员工设立明确的职业发展目标,充分调动员工不断自我学习和自我发展的潜能,最终在公司的舞台上实现自我价值

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